原標題：涵養(yǎng)人才“蓄水池”賦能檢察未來

　　——渭源縣檢察院推進青年干警隊伍建設紀實

　　新甘肅·甘肅法治報記者孫濤通訊員魏燕

　　在渭源縣人民檢察院，40周歲以下的青年干警已占全院總人數(shù)70%以上。他們普遍學歷較高、思想活躍，充滿朝氣和活力，是檢察隊伍中的新生力量。

　　“我們通過堅定政治引領、淬煉業(yè)務本領，激勵青年干警為院爭光，營造‘人人皆可成才，人人盡展其才’的青年檢察人才建設環(huán)境，確保檢察事業(yè)薪火相傳、高質量發(fā)展。”渭源縣檢察院黨組書記、檢察長孔軍表示。

　　這得益于一項項人才機制的適時推出、一個個育才計劃的有效落實

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　　思想鑄魂 堅定政治引領

　　“凡是新干警入職，必須參加從檢傳統(tǒng)教育‘第一課’，到院史館、廉政教育基地，接受黨史學習教育、紅色教育以及黨風廉政教育，這已成為我院的傳統(tǒng)。”渭源縣檢察院政治部負責人介紹。

　　該院全面開展“以政治說辦案、講工作”“廉政小課堂”“干警大講堂”等活動，把融為一體的政治與業(yè)務建設能動抓實。注重為青年干警提供讀書、成長和分享、交流的學習平臺，自2023年以來，每周五都會準時舉辦各類學習交流活動，至今已持續(xù)舉辦20期。同時，發(fā)揮檢察文化涵養(yǎng)教化、引領凝聚作用，設立圖書室、健身房等豐富青年干警的業(yè)余生活。

　　能力強基 淬煉業(yè)務本領

　　渭源縣檢察院積極探索建立“實戰(zhàn)式”“階梯式”等多種培養(yǎng)管理方式，努力打造一支“高”“精”“尖”的復合型人才青年干警隊伍。實施“檢察職業(yè)導師”機制。通過安排包括檢察長在內的資深檢察官，擔任初任檢察官助理導師，采取“以師帶徒、以案促學、結對互動”“傳幫帶”方式，助力青年干警迅速成長。搭建各類“學練賽干”平臺。建立青年干警列席檢委會制度，讓青年干警在參與疑難復雜問題的討論中長見識；吸收優(yōu)秀青年干警加入辦案組，進入專案、大要案專班中淬煉，著力培養(yǎng)辦案骨干人才；提供向外、向上學習交流機會，安排青年干警到上級檢察院系統(tǒng)學習；實施“AB崗”制，培養(yǎng)一專多能的復合型人才。

　　作風固本 強化精神引領

　　作風硬朗是干事創(chuàng)業(yè)的保障。渭源縣檢察院堅持以作風固本，全方位提升青年干警“求真務實、擔當實干”職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)，讓光榮傳統(tǒng)在青年干警中接續(xù)傳承發(fā)揚。

　　該院不斷拓展交流通道，2023年以來，15名青年干警被派送到各層級培訓班開闊眼界、增長學識。同時，該院在符合干部選拔任用原則的前提下，對政治堅定、能力突出、業(yè)務精細、勇于擔當?shù)膬?yōu)秀青年干警，予以提拔重用、職級晉升。近兩年，該院有9名80、90后青年干警先后獲得選拔，進入領導班子及中層和員額檢察官崗位。